torsdag, februar 28
Minoriteter og arbeid: Vil ha bare hemmelige søkere
Med mitt forslag i Oslo bystyre om å innføre moderat kvotering av ikke-vestlige minoriteter ved ansettelser i Oslo kommune, for å motvirke den tydelige diskrimineringen vi i dag ser ved at særlig minoritesungdom taper på arbeidsmarkedet, har ført til også konstruktive innspill fra andre partier.
- Vi kjenner til at det er mye diskriminering i arbeidslivet. Derfor ønsker vi å ta fra arbeidsgiveren muligheten til å sile bort søkere med annerledesklingende navn, sier bystyrerepresentant for Høyre i Oslo, Mertefe Bartinlioglu, til Dagbladet.no. Han foreslår nå at alle som søker på jobber i Oslo kommunen får tildelt et ID-nummer, slik at arbeidsgiveren ikke har muligheten til å vite navnet til de som de kaller inn til jobbintervju. Og han sier at Høyres bystyregruppe nå går for hans forslag.
Lederen av etnisk likestillingsutvalg og sentralstyret i SV, Gulay Kutal,
sier til Utrop forslaget er verdt å diskutere, men virker ikke som et godt nok tiltak.
Dette er naturligvis ikke i motstrid til å gå for moderat kvotering, men uansett et konstruktivt innspill.
- Vi kjenner til at det er mye diskriminering i arbeidslivet. Derfor ønsker vi å ta fra arbeidsgiveren muligheten til å sile bort søkere med annerledesklingende navn, sier bystyrerepresentant for Høyre i Oslo, Mertefe Bartinlioglu, til Dagbladet.no. Han foreslår nå at alle som søker på jobber i Oslo kommunen får tildelt et ID-nummer, slik at arbeidsgiveren ikke har muligheten til å vite navnet til de som de kaller inn til jobbintervju. Og han sier at Høyres bystyregruppe nå går for hans forslag.
Lederen av etnisk likestillingsutvalg og sentralstyret i SV, Gulay Kutal,
sier til Utrop forslaget er verdt å diskutere, men virker ikke som et godt nok tiltak.
Dette er naturligvis ikke i motstrid til å gå for moderat kvotering, men uansett et konstruktivt innspill.
Etiketter: fattigdom, Høyre, inkludering
